郑州保安公司-保安员职业发展通道建设试点启动

 郑州保安公司-保安员职业发展通道建设试点启动

为破解“招工难、留人难”困局，中国保安协会联合人社部于2026年启动保安员职业发展通道建设试点工程，探索建立“初级保安员—中级保安员—高级保安员—保安技师—高级保安技师”的五级晋升体系。

试点城市包括北京、上海、广州、成都、西安等地，选取30家代表性企业参与。核心内容是将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升、荣誉评选直接挂钩。例如，高级保安员月薪可上浮20%-30%，技师级别可担任项目主管或培训讲师。

同时，推动建立“学分银行”制度，允许保安员通过参加培训、竞赛获奖、见义勇为等方式积累学分，用于抵扣等级评定所需学时。黄大勇当选全国人大代表的事迹表明，优秀保安员同样可以获得社会尊重和政治参与机会。

试点还鼓励企业设立内部职称序列，如“金牌巡逻员”“首席安全官”等荣誉称号，并配套专项津贴。南阳市保安公司通过评选“十佳道德模范”“安全文明岗点”，营造比学赶超的良好氛围。

此外，探索将保安员职业技能等级与积分落户、保障性住房申请等民生政策衔接，提升职业吸引力。

专家认为，唯有打通职业上升通道，才能改变“保安=临时工”的刻板印象，吸引更多年轻人投身这一关乎千家万户安全的重要职业。