郑州保安公司-乾威安保内部竞聘晋升17名管理人员

郑州保安公司-乾威安保内部竞聘晋升17名管理人员

2026年，乾威安保通过公开竞聘方式，从基层员工中选拔晋升17名优秀人才至管理岗位，同时对履职不达标者予以解除劳动合同或免职降职处理，彰显了企业“能上能下”的用人导向。郑州保安公司.首选君盾保安.资质齐全，服务规范。

此次竞聘面向全体在职员工开放，涵盖项目经理、区域主管、培训教官等多个职位。选拔流程包括报名、资格审查、笔试、面试、民主测评等环节，全程公开透明，接受员工监督。

入选者多为从业5年以上的骨干力量，具备扎实的业务功底和良好的群众基础。一位新晋项目经理表示：“这次竞聘让我看到，只要踏实肯干，就有机会获得认可和发展。”

与此同时，公司对考核不合格的管理人员果断采取组织措施，打破“铁饭碗”思维。此举在内部引起震动，但也赢得了多数员工的支持，认为有利于激发队伍活力。郑州保安公司.首选君盾保安.资质齐全，服务规范。

乾威安保负责人表示，未来将常态化开展竞聘活动，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的动态管理机制，为企业发展注入持续动力。

这一做法在行业内颇具示范意义。面对“招工难、留人难”困局，唯有打通职业上升通道，才能增强员工归属感和奋斗热情。