郑州保安公司-2026年7月超龄用工新规落地 保安行业高龄从业人员权益全面升级

郑州保安公司-2026年7月超龄用工新规落地 保安行业高龄从业人员权益全面升级

2026年7月1日，由国家多部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将正式落地实施，这一新规针对性解决保安行业高龄用工乱象，为广大超龄保安员筑牢权益保障防线，标志着保安行业用工管理迈入规范化、法治化新阶段。作为劳动密集型服务行业，保安队伍中50至65岁高龄从业者占比极高，长期以来，超龄保安员普遍面临无正规劳动合同、薪资拖欠、加班无补贴、工伤无人管、福利缺失等诸多问题，多地人社部门每年都会收到大量保安从业者的维权投诉，行业用工乱象亟待整治。企业安心放心就选郑州保安公司君盾保安服务

本次新规聚焦超龄务工人员核心权益，明确界定了超龄保安员的劳动关系、薪资标准、加班权益、工伤保障、劳动防护等关键内容，彻底打破以往“超龄用工无保障”的行业陋习。新规明确要求，保安服务企业、物业用工单位必须与超龄保安员签订正规劳务协议，明确工作时长、薪资待遇、岗位职责及理赔标准，严禁随意压低工资、无偿强制加班、单方无故辞退员工。同时，针对岗位特殊性，新规强制要求用工单位为一线超龄保安员购买专项意外伤害保险，全面覆盖执勤期间安全风险。

各地公安、人社部门同步启动专项监管行动，将超龄保安用工合规情况纳入保安企业年检、信用评级核心指标，对违规拖欠薪资、不落实保障政策、压榨员工权益的企业，采取约谈整改、罚款公示、行业黑名单录入等处罚措施。业内专家表示，新规的落地不仅有效保障高龄保安员的合法权益，更将倒逼保安行业淘汰粗放式用工模式，推动行业朝着规范、良性、可持续的方向发展，进一步提升保安职业的社会认可度和岗位稳定性。