郑州保安公司-2026超龄保安用工新规全面落地 双向保障重塑行业用工新格局

郑州保安公司-2026超龄保安用工新规全面落地 双向保障重塑行业用工新格局

2026年7月1日，人社部、公安部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（五部门令第56号）将正式全国施行，这是我国首部专门针对超龄安保从业者的专项保障规章，标志着保安行业沿用多年的松散用工模式彻底终结，超龄保安群体迎来规范化、合法化、保障化的全新发展阶段。新规聚焦小区、园区、校园、商超等全场景安保岗位，针对行业长期存在的超龄用工乱象、权益缺失、管理不规范等痛点，构建“企业合规管理+从业者权益保障+行业标准约束”的三维治理体系，全面重塑保安行业用工新格局。

长期以来，超龄务工人员是保安行业的核心从业群体之一。根据2026年全国保安行业调研数据显示，全国基层安保岗位中，50岁以上从业者占比超42%，60岁以上超龄保安占比达到18%。大量农村进城大龄务工人员投身安保行业，凭借稳定性强、责任心足、适配基础值守岗位的优势，成为城市基层安防的重要力量。但与此同时，行业超龄用工的弊端日益凸显，成为制约行业高质量发展的核心瓶颈。此前，由于缺乏专项政策规范，超龄保安普遍面临“用工无合同、工作无社保、出险无赔偿”的三无困境。多数安保企业为压缩运营成本，未与超龄从业者签订正规劳务协议，不缴纳工伤保险及相关保障险种，一旦发生工伤、意外事故，企业推诿扯皮、从业者维权无门的现象屡见不鲜。

除了权益保障缺失，超龄用工的安全隐患也持续暴露。部分企业盲目降低用工门槛，放宽年龄、身体条件限制，未对超龄保安开展常态化体检和能力考核，导致部分高龄从业者存在视力下降、反应迟缓、体力不足等问题，无法适配应急处置、夜间巡逻、隐患排查等高强度安保工作。在老旧小区、偏远工业园区等场景，多次出现因保安身体状况不佳，未能及时发现消防隐患、治安风险，引发安全事故的案例。同时，超龄从业者普遍存在数字化能力薄弱问题，无法熟练操作智能监控、一键报警、电子巡更等现代化安防设备，严重制约行业智慧化转型进程。

此次2026超龄用工新规的落地，实现了行业监管的双向革新，既严格规范企业用工行为，全方位保障从业者合法权益，也明确超龄保安从业标准，杜绝行业无序用工乱象。新规明确规定，所有聘用超龄保安的安保企业，必须签订标准化劳务用工合同，强制购买职业伤害保障险，实现超龄从业者保障全覆盖，彻底打破劳动关系限制，落实“应保尽保”的保障原则。针对薪资待遇，新规划定各地安保岗位最低工资标准红线，严禁企业拖欠、克扣超龄保安薪资，要求薪资按月足额发放，并建立薪资公示制度。

在从业规范层面，新规设立严格的超龄保安准入门槛，明确60-65岁从业者需提供年度体检合格证明，无重大疾病、无违法犯罪记录，且必须完成岗前合规、消防实操、应急处置等专项培训，考核合格后方可上岗。同时，严禁企业聘用65周岁以上人员从事夜间巡逻、高空值守、大型活动安保等高风险岗位，从源头规避安全隐患。监管层面，公安、人社部门建立联合巡查机制，将超龄用工合规情况纳入安保企业资质年审、招投标资格、行业评级核心考核指标，对违规企业采取限期整改、罚款、暂停招投标资格、吊销经营资质等处罚措施。

新规落地半月以来，全国多地安保行业已完成首轮用工自查整改。郑州、上海、杭州等城市率先完成超龄保安台账登记、合同补签、保险补缴工作，累计整改违规用工企业320余家，规范超龄安保从业人员1.2万余人。行业从业者获得感显著提升，不少超龄保安表示，正规合同和保险保障解决了就业后顾之忧，岗位稳定性大幅增强。行业专家表示，2026超龄用工新规的实施，并非限制大龄从业者就业，而是通过标准化、规范化管理，筛选优质从业力量，淘汰不合规用工模式，既保障民生就业，又净化行业环境。

未来，随着新规全面落地深化，保安行业用工将彻底告别“粗放化、低成本、无保障”的旧模式，逐步走向“合规化、精细化、保障化”的新阶段。超龄保安群体将实现有序规范就业，企业用工风险持续降低，行业整体安全防控能力和职业化水平将大幅提升，为保安行业高质量发展筑牢用工根基。